广西电力职业技术学院始建于1979年，原由国家电力工业部举办、广西电力工业局主管，现由广西壮族自治区教育厅直管。是广西一所公办电力类高校，是国家优质专科高等职业院校、广西高水平高职学校。

　　学校现有两个校区，五象校区位于中国(广西)自由贸易试验区南宁片区，科园校区位于南宁市高新区核心地带。办学44年来，学校秉承“厚德笃学 砺能敏行”的校训，坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针，对全国27个省(自治区、直辖市)招生，全日制高职在校生近17000余人，成为全国电力类高职院校中办学规模、实力较强、办学前景好的高校。

　　学校设置有电力工程学院、能源动力与环境工程学院、AI与信息工程学院、财经与管理学院、智能制造工程学院、建筑工程学院、汽车与交通工程学院、马克思主义学院、通识教育学院、继续教育与培训学院、创新创业学院、国际教育学院等12个二级学院，设置发电厂及电力系统等51个专业，拥有4个骨干专业，2个学徒制试点专业，2个产教融合专业合作试点专业，6个省级示范特色专业。建成“建-造-发-输-变-配-用-管”全电力产业链的专业体系。与桂林航天工业学院、广西科技大学、广西警察学院合办产教融合应用型本科试点专业。建成3个中央财政支持实训基地、1个虚拟仿线个自治区级示范特色实训基地。建成专业教学资源库建设1个，主持省级专业教学资源库6个。拥有省部级教学成果18项。在各级政府、社会各界的全力支持下，学校成为国家职业教育专业教学资源库主持单位、全国现代学徒制试点院校、全国职业院校学生信息化职业能力和认证项目院校、教育部工业机器人职业教育项目合作院校、教育部首批“1+X ”证书制度试点学校、广西应用型本科人才产教融合协同培养试点院校。

　　学校围绕国家办好新时代职业教育的新要求，正汇聚全国能源电力行业和区域优质资源，不忘初心，勇担使命，努力建成人民满意的具有中国特色、世界水平的能源电力高等院校，更好地服务广西乃至国家能源电力产业以及广西经济社会持续健康发展。根据学校事业发展需要，现面向社会招聘各类专业人才。

　　本次使用事业编制招聘高级职称人员7名。招聘岗位、人数及报名条件详见《广西电力职业技术学院2024年公开招聘高级职称人员岗位信息表》。

　　3.热爱教育事业，拥有非常良好的职业道德，自觉遵纪守法，严于律己，廉洁奉公;

　　4.具有履行岗位工作职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘所需的专业、学历、学位、职称等条件。专业目录参照广西壮族自治区公专业分类指导目录(2023年版)或教育部门的专业目录;

　　6. 招聘条件中涉及年龄、工作年限计算截止时间至报名首日，即2024年4月22日。

　　2. 曾因犯罪受过刑事处罚的，和曾被开除党籍、公职、学籍的或违纪违规被用人单位辞退的。

　　4. 曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员。

　　(二)本次招聘核减或取消招聘计划、成绩公布、进入各招聘环节名单、拟聘人员公示等具体事宜：广西电力职业技术学院网站(发布。

　　2. 报名方式：本次招聘报名采取网上报名的方式来进行，报名入口为学校人才招聘系统。

　　(1)每名应聘人员限报一个岗位。出现同一人报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效，不进入资格审核检查程序。

　　(2)请应聘人员务必填写本人联系方式及电子邮箱进行网络报名，相关招聘信息将会通过手机短信及学校人才招聘系统站内信息进行通知。

　　(3)应聘人员须在系统上填写报名信息、上传个人有效身份证、毕业证、学位证(国境外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证书，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文、加盖翻译专用章的成绩单)、专业方面技术职务资格证书、工作经历证明(含有单位信息的社保缴费证明)、近期蓝底1寸电子照片及科研成果、获奖证书等相关材料原件的扫描件(PDF格式)，电子版材料文件命名为“岗位号+姓名+材料名称”(例如：01+张三+身份证)。

　　(4)报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成网上资格查及后续资格审核检查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。

　　1. 根据报名人员提供的材料，审查报名人员的专业、学历、学位、职称、年龄等是不是满足岗位招聘条件要求;

　　2. 网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审核检查工作贯穿公开招聘工作的全过程，应聘者所提供的材料必须真实准确，应聘者材料提交后，学校人事处按档案资料管理规定来管理，所有应聘材料恕不退还。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其面试、聘用资格;

　　3. 资格审查结果在学校网站发布，公布内容有开考岗位及通过资格审核检查的人员名单。

　　(1)面试时间及地点：面试时间、面试地点将提前3个工作日在学校网站或学校招聘系统来进行通知。

　　(2)面试形式：教师岗位面试包括试讲和结构化面试两项，每项成绩按百分制计算，按权重计入面试总成绩(计算成绩时，保留小数点后两位)。试讲总时间10分钟，主要通过教学目标、教学内容、教育学生的方式与手段、仪表教态、教学基本功、试讲整体效果等几个维度综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容。结构化面试总时间10分钟，主要考察应聘者的业务素质及综合能力。

　　(3)面试总成绩计算方式：试讲成绩×60%+结构化面试成绩×40%=面试总成绩。

　　(4)考生面试总成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一程序。如某岗位所有考生的面试总成绩达不到70分以上(含70分)的，则取消该岗位的招聘。

　　(5)面试结束后当场公布面试成绩，考生确认签字，于面试当天结束后24小时内在学校网站上公布。

　　(1)确定考核人员：面试结束后，按照面试成绩从到低分，按招聘岗位数1：1比例确定考核人员名单。进入考核人员名单在学校网站上公布。

　　(2)考核方式及内容: 学校将成立考核小组，采取访谈、调查等方式来进行考核。主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　④应聘人员干部人事档案“三龄两历一身份”重要信息存疑无法认定清楚、存在档案造假行为或不符合报名门槛和岗位条件的;

　　(4)考核中若出现不合格或自动放弃者，则在同岗位人员中按面试成绩由到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。

　　根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求，体检由学校统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。体检费用由考核对象自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者，不予聘用。

　　对经面试、考核、体检合格的对象，根据考核工作小组的考核意见，学校领导班子集体研究确定拟聘用人选。

　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关法律法规执行试用期制度。

　　1.公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学校领导班子集体研究同意，报自治区教育厅核准，并报自治区人力资源和社会厅、自治区编办备案，按有关法律法规办理聘用、工资等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

　　(一)本次招聘考试自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。若有违纪违反相关规定的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)有关法律法规从严处理。

　　应聘人员与学校在职教职工凡有亲属关系的，不得应聘双方具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘其中一方担任校领导的从事组织、人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。亲属关系包括丈夫妻子的关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。