高桥石化炼油一部现有349名员工，36个班组担任6套联合设备的出产作业，员工奋战一线保证设备平稳作业，工会在后方守住服务阵地。多年来，部分也收成满满，荣膺了全国“安康杯”比赛优胜团体、上海市榜样团体等称谓。

  日前，炼油一部工会荣获“上海市榜样员工小家”称谓，让咱们咱们一同去寻觅这儿员工给自己“员工小家”打出高分满意率的诀窍。

  跟着夏日到来，间隔高温渐渐的挨近。6月13日，炼油一部第二班的每月一次的副班学习会，上午8点至正午12点，班组全员需求学习重特大事端经验安全警示、全国“安全出产月”专题宣扬等内容，“HAZOP剖析(风险与可操作性)、技术训练这些首要在室内展开，这个月环绕安全出产月，现场应急演练定下了巡检时中暑应急处置的主题，从发现到施救一整套流程怎么操作。”柴油加氢设备第二班副班长王戟对班组成员说。

  炼油设备处于露天环境，高温是一线操作员避不开的应战。本年5月起，炼油一部工会就在各个班组发放了盐汽水、棒冰、驱虫剂等惯例防暑降温用品，“上一年继续高温，咱们工会接连40天发放冷饮到外操室，采用一线员工主张为室外巡检监护的员工装备了冰宝贴、擦汗腕巾。”炼油一部工会主席吴东晖介绍，现在没有进入战高温状况，但已能预见本年也将是一个酷热的夏天，“前段时刻咱们检查了空调、冰箱、微波炉的卫生，应急药箱的预备以及电扇是不是作业正常，有必要保证防暑降温设备无缺。”

  “应急演练意图是期望咱们咱们了解防暑降温预案，一起告知员工，假如巡检感到头晕了一定要及时换班。”吴东晖着重，“员工的生命健康永远在第一位，咱们在防暑降温预案中要求班长每隔半小时就和巡检员工联络，加强对员工身体状况的调查，让高温预警机制更‘响’，这才是真正在一线把清凉‘兜住’。”

  在高桥石化，培养出一名优异的设备班组长，大约需求十年时刻。尤其在炼油一部，9套单体设备对操作的要求不完全相同。吴东晖以一名一般班组长的生长阅历举例：“一套设备假如外操有4个岗位，内操有2个岗位，班长什么都要会，6个岗位再加上班长岗位的学习，吃透学透，十年的沉积很有必要。”

  石油化工行业对技术方面的要求很高，“员工小家”怎么在员工生长成才的道路上助推一把，助他们生长？炼油一部工会也有办法，四个员工立异作业室辐射覆盖了全部分员工，活跃展开各类立异创效攻关和员工带教作业，上一年一年不只取得了攻关效果24项，技术等级鉴定参加人员比较从前同期增长了36%。

  技术在更新，训练要跟上，炼油一部出现了一批又一批先进榜样，36个班组的72名正副班组长已生长为部分的国家栋梁。

  值得一提的是，从炼油一部走出的全国劳模杨建国现在出任现场主管师，作为技术操作特级技师活跃攻关立异、展开训练，不只把他的润滑油加氢相关技术教授给部分员工，还将一些通用常识如阀门操作等，以送训上门的方法向整个作业部展开什物模型教育。上一年一年，展开了72堂训练课程。

  6月结业季，炼油一部工会向部分内16名家中子女本年中高考的员工送去了定胜糕，小小定胜糕“主打祝愿”，带着工会对员工子女考出好成绩的最大期盼，也让收到的员工倍感温馨：“我家里的大事工会都会挂在心上，很关怀我。”

  在炼油一部，工会关爱员工的触角伸到了各个旮旯。工会干部与困难员工结对，吴东晖直接把手机号码给到了与他结对的员工，“员工有事能够直接打我电话。”工会坚持动态保护员工民意档案，定时把握剖析员工及家族身体健康及心思健康情况；定时展开篮球、羽毛球、飞镖等各类文体活动，坚持展开EAP心思教导，心贴心做员工思想作业；每月一次的副班学习公司班车接送，学习时刻一致归入加班……

  工会在举动，员工看得见。近年来，炼油一部员工对“员工小家”的满意度测评一直坐落高位，每年评分时总是打出高分。回来搜狐，检查更加多